Mentorihaku 
Mottoni "We do it together - Otherwise"
Mentorin profiilikortti - Jarkko Saari
Yhteystiedot
- Puhelinnumero:
- +358 45 852 3708
- Sähköpostiosoite:
- jarkko.saari@toisintekijat.fi
- Sosiaalinen media:
-
Yrityksen tiedot
- Yrityksen nimi:
- Toisintekijät Oy
- Päätoimiala:
- Yritysvalmennus, konsultointi ja koulutus.
- Kotisivu:
- http://www.toisintekijat.fi
Minä mentorina
- Sijaintikuntani:
- Lahti
- Käytettävissä mentorina:
- Omalla alueellani ja valtakunnallisesti
Olen kiinnostunut ohjaamaan erityisesti:
- uusia yrittäjiä
- pidempään toimineita yrittäjiä
Minulla on lisäksi osaamista mm.
- Tuotteistamisesta
- Henkilöstohallinnosta
- Myynnistä ja markkinoinnista
- Johtamisesta
Voin tarvittaessa ohjata:
- englannin kielellä
Työhistoriani:
Työhistoriaani kuvaa hyvin matka "timpurista terapeutiksi". Olen kulkenut työpolkuni aidosta käsin tapahtuvasta työstä "nuppiduuniin".
Työhistoriani ja opintojeni polku kulkee:
- Rakentaminen
- Turvallisuusala
- Lastensuojelu- ja sosiaalityö
- Johtaminen
- Ihmissuhdetyö ja kouluttaminen
Erityisesti olen perehtynyt viimeisen kahdenkymmenen vuoden aikana käyttäytymistieteisiin sekä vuorovaikutuksen opiskelemiseen ja kouluttamiseen.
Työhistoriaani kuvaa hyvin matka "timpurista terapeutiksi". Olen kulkenut työpolkuni aidosta käsin tapahtuvasta työstä "nuppiduuniin".
Työhistoriani ja opintojeni polku kulkee:
- Rakentaminen
- Turvallisuusala
- Lastensuojelu- ja sosiaalityö
- Johtaminen
- Ihmissuhdetyö ja kouluttaminen
Erityisesti olen perehtynyt viimeisen kahdenkymmenen vuoden aikana käyttäytymistieteisiin sekä vuorovaikutuksen opiskelemiseen ja kouluttamiseen.
Erityisosaamiseni ja vahvuuteni:
Erityisosaamiseni löytyy ihmisten johtamisen ja vuorovaikutustaitojen kehittämisen alueelta ja siellä erityisesti ihmisten välisten suhteiden johtaminen.
Kuinka ihmissuhde asiantuntijuudella tehdään tulosta yrityksessä ja huolehditaan sekä henkilöstö- että asiakaspidosta. Kuinka hyvällä työyhteisökulttuurilla vaikutetaan tulokseen sekä asiakastyytyväisyyteen. Toimivan työyhteisökulttuurin luominen ja vaaliminen on kaikkien asia ja siten vastuu myös.
Vahvuuksinani on vaativa, mutta lempeä työote. Olen kuunteleva ja osallistava, mutta uskon myös, että vaatiminen on kunnioittamista. Asetetaan tavoitteet riittävän korkealle, että niiden eteen saa hivenen tehdä työtä, mutta myös saavutettavalle korkeudelle, että voimme onnistua.
Erityisosaamiseni löytyy ihmisten johtamisen ja vuorovaikutustaitojen kehittämisen alueelta ja siellä erityisesti ihmisten välisten suhteiden johtaminen.
Kuinka ihmissuhde asiantuntijuudella tehdään tulosta yrityksessä ja huolehditaan sekä henkilöstö- että asiakaspidosta. Kuinka hyvällä työyhteisökulttuurilla vaikutetaan tulokseen sekä asiakastyytyväisyyteen. Toimivan työyhteisökulttuurin luominen ja vaaliminen on kaikkien asia ja siten vastuu myös.
Vahvuuksinani on vaativa, mutta lempeä työote. Olen kuunteleva ja osallistava, mutta uskon myös, että vaatiminen on kunnioittamista. Asetetaan tavoitteet riittävän korkealle, että niiden eteen saa hivenen tehdä työtä, mutta myös saavutettavalle korkeudelle, että voimme onnistua.
Toimiessani ohjaajana:
Olen tehnyt ohjaava ja motivoivaa työtä haastavassa asiakaskentässä yli kahdenkymmenen vuoden ajan, joten uskon omaavani tuhansien tarinoiden materiaalipankin, josta ammentaa mentorina.
Ohjausperiaatteeni kulminoituu Toisintekijöiden palvelufilosofiaan 5K:
- Kunnioittaminen
- Kysyminen
- Kuunteleminen
- Kannustaminen
- Kiittäminen
Uskon ihmisiltä löytyvän vastaukset kaikkiin heitä askarruttaviin asioihin, mutta tärkeää on se, että mentori osaa kysyä oikeat kysymykset.
Kohtaamisissamme synnytämme aina myös jotakin arkeen vietävää konkretiaa, että emme jää ainoastaan puheen tasolle.
Olen tehnyt ohjaava ja motivoivaa työtä haastavassa asiakaskentässä yli kahdenkymmenen vuoden ajan, joten uskon omaavani tuhansien tarinoiden materiaalipankin, josta ammentaa mentorina.
Ohjausperiaatteeni kulminoituu Toisintekijöiden palvelufilosofiaan 5K:
- Kunnioittaminen
- Kysyminen
- Kuunteleminen
- Kannustaminen
- Kiittäminen
Uskon ihmisiltä löytyvän vastaukset kaikkiin heitä askarruttaviin asioihin, mutta tärkeää on se, että mentori osaa kysyä oikeat kysymykset.
Kohtaamisissamme synnytämme aina myös jotakin arkeen vietävää konkretiaa, että emme jää ainoastaan puheen tasolle.
Lisäksi:
Usko, luota, toimi ja vahvistu. Näillä pääsee jo pitkälle.
Koulutuskeskus Salpauksen Onnistu mentorina -perehdytys 31.3.2022.
Usko, luota, toimi ja vahvistu. Näillä pääsee jo pitkälle.
Koulutuskeskus Salpauksen Onnistu mentorina -perehdytys 31.3.2022.